O estudo "Perfil das Lideranças no Governo Federal – Recorte de Gênero", realizado pela Diretoria de Governança e Inteligência de Dados do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, indica que mulheres ocupam cerca de 43% dos cargos de liderança na administração pública federal. Este levantamento considera cargos comissionados e funções de confiança em diferentes órgãos da administração direta, autárquica e fundacional.
A participação feminina na alta liderança teve um aumento de 29% em fevereiro de 2022 para 38% em fevereiro de 2026. Os dados mostram que, em 2022, a presença de mulheres nos cargos de liderança era de 39%. O estudo utiliza dados do Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos e reflete um esforço para analisar as lideranças públicas sob a perspectiva de gênero.
As pesquisadoras destacam a importância da igualdade de oportunidades no setor público, um princípio presente na Constituição Federal e em compromissos internacionais. O governo federal busca ampliar a presença feminina nas posições de liderança, reconhecendo o papel fundamental das mulheres na sociedade e no fortalecimento das políticas públicas.
Apesar da presença feminina não ter alcançado a paridade plena, o estudo aponta uma tendência de crescimento gradual em cargos de liderança. Entre 2022 e 2025, o número total de servidoras na administração federal aumentou, passando de 502.184 para 511.455, elevando a participação feminina de 41,2% para 42% do total de servidores.
